2007年3月份入职,未购买社保未签劳动合同,直到2012年1月才开始购买社保以及劳动合同,请问现在

更新时间:2017-08-30 14:46:00
问题描述:
2007年3月份入职,未购买社保未签劳动合同,直到2012年1月才开始购买社保以及劳动合同,请问现在主动离职的话,可以追偿2007年到2011年的5年的社保补偿吗?
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    可以要求用人单位补缴社保,并可以要求用人单位赔偿经济补偿金
    2017.08.30 14:46:00
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    可以双方协商约定处理。协商不成,向劳动局投诉处理。
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请问从2010年10月1日入职到现在未签劳动合同,未买社保,
这个是时效为一年,支付双倍工资时效已过。 因用人单位未依法为你缴纳社保,工作1年,需向你支付一个月工资的经济补偿,一共五个月
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去年11月份入职,未签订劳动合同,没有购买社保。今年5月份由
这个是及时维权,可同本律师联系洽谈处理。
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08年劳动合同范例
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工作17年公司未买社保
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劳动动态 47348
我入职时间是2009年1月,到2012年2月才签的劳动合同,
其一,合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效,你方可以要求用人单位退还属于你方的劳动合同,其二,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人
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我06年8月进公司上班没签劳动合同到2012年07月才买保险2014年4月才签劳动合同现在公司要转让
你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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07年9月至09年9月工作,单位未签劳动合同,未交养老保险,应如何赔偿
你好: 一、单位必须补交养老保险。可以要求单位补缴。 二、单位没有签订书面合同,应当支付双倍工资。 三、单位应当给与经济补偿金。
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