我在一家医院工作，是劳务派遣合同，但医院照常发工资奖金给我，我现在想辞职，是需要赔付这所有的费用吗？

更新时间：2018-01-09 08:31:40

问题描述：

我在一家医院工作，是劳务派遣合同，今年3月份医院派出培训21天，培训费是1000元，医院给报销，但和医院签了一个三年内不能辞职的协议，协议的内容大致是:因我外出学习是全脱产，但医院照常发工资奖金给我，若我辞职，需赔偿医院三月份产生的所有费用（如工资，奖金，四金，培训费用，季度奖的三分之一等等），我现在想辞职，是需要赔付这所有的费用吗？

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张爱文律师
服务地区：上海-上海

如果只是一般培训，离职了无需赔偿任何费用。

2017.08.29 21:45:31

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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具体看劳动合同

2017.08.29 19:14:59

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2017.10.07 18:23:46

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你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿：1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你有权要求公司依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、你有权要求单位依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2018.01.09 08:31:40

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