当工资发了的时候,算了工资不对,说在XX做满三个月可以转正式员工,做满三个月了

更新时间:2017-08-27 17:17:33
问题描述:
你好,我是一个派遣工,进厂的时候说18元一个小时,从惠州派到深圳XX上班,到这里之后变成16元一个小时,当工资发了的时候,算了工资不对,就找了派遣工驻厂管理,他居然说我是按底薪算的,劳动合同上面签的是按底薪算的,签合同的时候说只是走个形式,还是小时工,说在XX做满三个月可以转正式员工,做满三个月了,去找他转正又说做六个月可以转正,我找他说工资的事,居然说爱做不做,做不做是我的自由,希望律师可以帮到我找回属于自己的劳动成果!谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.08.27 17:17:33
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
公司要求必须做满三个月,没有做满三个月离职会扣工资吗?
你好,没有做满三个月,按照实际工作的时间来计算工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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进厂就收押金100.还要签一份合同,必须做满3个月才能辞职,如果没有做满三个月就没有工资发
可以辞职,单位对辞职规定条件是无效的,您只要提前1个月申请辞职就可以了。若单位不发工资的话,建议到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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