拖欠工资，干了三个月，实际发了一个月工资，两个月没发，干满三个月就给转为正式员工，口头提出离职又让干

更新时间：2017-01-01 13:19:50

问题描述：

拖欠工资，干了三个月，实际发了一个月工资，两个月没发，干满三个月就给转为正式员工，口头提出离职又让干满一个月才能走，而且工资不是离职时候结清的，这样我该怎么办，我能直接走吗，直接走了会有什么后果，会扣工资吗

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李建成律师
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申请劳动仲裁

2017.01.01 09:29:57

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合同中写明，甲方将于次月15日前以人民币形式向乙方支付当月工资，如遇不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但甲方应及时向乙方说明原因。这一条会不会有影响呢，我可以离职吗

2017.01.01 09:49:07
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您好，申请劳动仲裁

2017.01.01 09:41:20

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁要求支付工资。

2017.01.01 09:41:41

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合同中写明，甲方将于次月15日前以人民币形式向乙方支付当月工资，如遇不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但甲方应及时向乙方说明原因。这一条是不是说明可以合理拖欠工资，会不会有影响呢，我可以解除劳动合同吗

2017.01.01 09:58:22
方博律师
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工资应当照常发放。你也可以要求辞职。

2017.01.01 10:05:11

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要求辞职了，让我继续干满30天，我不想干，我该怎样做才可以立即离职

2017.01.01 10:30:12
徐卫东律师
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建议申请劳动仲裁

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