8月份公司不允许请年假，（公司的员工手册明确写明一天只需要直属领导批复就可以）如果最后因为这一天旷工影响拿补偿合法吗？
更新时间：2017-08-14 09:54:40
问题描述：
公司原因员工所在部门要解散，8月份公司不允许请年假，员工在直属主管批复的情况下休了一天，人事确以经理没有批复而驳回，造成旷工一天，请问合理吗？（公司的员工手册明确写明一天只需要直属领导批复就可以）如果最后因为这一天旷工影响拿补偿合法吗？
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