没有签无固定期劳动合同，现合同到期了，公司不再和我续签合同。请问公司应该怎样赔偿我？

更新时间：2017-08-10 20:29:08

问题描述：

我在公司工作十五年，没有签无固定期劳动合同，现合同到期了，公司不再和我续签合同。请问公司应该怎样赔偿我？谢谢！

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汪剑律师
服务地区：安徽-合肥

按照劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位应按照每满一年支付一个月工资向你支付经济补偿金，工作十五年应支付15个月工资。

2017.08.10 17:46:10

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汪律师你好！我是驾驶员，无固定工资，月工资大概六千元，公司只补偿零八以后的工资，一月补偿四千元。请问这样合理吗？谢谢！

2017.08.10 18:14:26

这与法律规定不符，但是如果你接受这种方案，达成调解协议也是可以的。

2017.08.14 09:20:58
余宝美律师
服务地区：上海-上海

支付一年一个月工资的经济补偿金

2017.08.10 17:40:58

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张律师你好！我是驾驶员，无固定工资，月工资大概六千元，现在公司只补偿我一月四千元，还是从零八年开始。请问这样合理吗？谢谢！

2017.08.10 17:57:32
卢翠新律师
服务地区：上海-上海

按08年后的工作年限支付经济补偿金，不懂怎么计算的可以问我。

2017.08.10 17:41:25

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卢律师你好！我是驾驶员，五固定工资，是多劳多得，一个月大概六千元，现在公司只给算四千一月，请问合理吗？

2017.08.10 17:52:48
施琪律师
服务地区：上海-上海

如果这十五年一直有签订固定期限劳动合同的话，不续签可以要求补偿金。

2017.08.10 17:45:00

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上海云赢律师
服务地区：上海-上海

经济补偿金

2017.08.10 17:46:29

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张兵律师
服务地区：上海-上海

可以主张经济补偿。。。。

2017.08.10 17:59:59

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李馨雅律师
服务地区：上海-上海

您好，依据相关规定，连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同，如解除的，可要求经济赔偿金，金额为两倍的12个月工资。距退休年龄超过5年，用人单位要求解除劳动合同的，可要求补偿金，金额为12个月工资。

2017.08.10 20:29:08

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