入职两个月,没签劳动合同。可以离职吗?试用期说是七天,到没有书面证明,怎么办

更新时间:2017-08-08 12:31:07
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入职两个月,没签劳动合同。可以离职吗?试用期说是七天,到没有书面证明,怎么办
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  • 孙志国律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求单位签订书面的劳动合同,且公司满一个月未签订劳动合同需要支付未签订劳动合同双倍工资差额。如果经书面要求签订劳动合同,公司仍不签订书面劳动合同,属于违法行为,可以提出离职。另,劳动法规定,员工提前30天书面通知公司离职,即可30天后离职。
    2017.08.08 02:31:56
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁
    2017.08.07 20:12:39
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  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    是否缴纳保险。
    2017.08.07 20:01:04
    点赞
    没有,,啥都没有,只有基本工资,有时候连基本工资拿不到。
    2017.08.07 20:03:12
  • 上海云赢律师
    服务地区:上海-上海
    可以向劳动监察部门确认 未签合同可以要去支付赔偿金
    2017.08.08 12:31:07
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也没有签订劳动合同,听说是过了试用期签订,过几天要辞职,如果不批准怎么办。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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可是人事说要做满三个月才能申请离职,怎么办?劳动合同签了,当时上面没有写试用期。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资
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