我70多岁了,被人打伤至手臂左尺骨粉碎性骨折,下了钢板,钉子,我这属于伤残吗

更新时间:2017-08-04 17:32:46
问题描述:
我70多岁了,被人打伤至手臂左尺骨粉碎性骨折,下了钢板,钉子,我这属于伤残吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马新成律师
    服务地区:江苏-南京
    这个属于刑事案件,可以单独民事诉讼或者刑事附带民事诉讼。
    2017.08.04 13:05:43
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    具体伤残等级以鉴定为准,协商不成的,建议委托律师索赔。
    2017.08.04 12:56:15
    点赞
  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
    咨询我
    您好,很有可能,要求赔偿。
    2017.08.04 17:32:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
手指骨折算几级伤残
手指骨折算几级伤残
工伤索赔 32130
左撇子,左手中指掌骨粉碎性骨折,打了钢板,八根钢钉,能评伤残吗?
骨折司法伤情鉴定标准是:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外,余3~4指末节缺失;身体各部位骨折愈合后无功能障碍;有骨折;关节功能丧失;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
右手大拇指切掉一块肉,伤到骨头,筋,属于残疾吗
手指肌腱断裂是否算伤残要依法进行鉴定,根据鉴定结果进行判断,未鉴定情况下,任何说算还是不算都是“口头支票”。当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我大腿骨折,膝盖拉伤做了手术,弯不了,能构成伤残吗
腿断了,进行伤残鉴定,主要是根据患者腿骨折的部位,以及骨折后是否有残疾,比如说三踝骨折,或者二踝骨折来讲,骨折移位不是很明显,可以进行石膏外固定四到六周,四到六
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我老公左手母指指甲压掉了,前面肉没了,骨头也碎了,属于伤残吗
法律分析:伤情司法鉴定的参考依据是一级残疾的表现为植物人,重度智力残疾,小肠切除90%以上,诸如此类的情形,相对应的二级残疾的鉴定标准是双眼球缺失或者重度肝功能
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我大腿骨折,下的钢板,盆骨粉碎性骨折,肋
至少九级左右吧 但是如果骨盆骨折后严重移位,症状明显者 可以达到7级 所以你还是要进行伤残等级鉴定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
左脚胫骨平台粉碎性骨折,现在打了钢板和钉子,能构成几级伤残
具体需要委托鉴定机构进行鉴定才知道。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我右胳膊尺骨近端粉碎性骨折
你好:你的情况应当是劳务输出,你可以找国内的劳务输出公司承担责任。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务关系就是雇佣关系吗
(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员,公司听说我怀孕了,一个是商店,现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想抱怨快递员,怎么抱怨
你好,可以向快递公司客服或者邮政管理部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业要求员工垫钱是否合法?
建议尽量协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
2分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22669 人
老人去世遗产继承问题
3分钟前
高宏图律师
近期帮助 32890 人
我的包不小心丢在商场了,还可以拿回来吗
4分钟前
李杰律师
近期帮助 1075 人
债务已经还清的情况下,债权人私自折价处理了抵押物我能追回来吗?
9分钟前
廖天军律师
近期帮助 2051 人
女人前夫犯法取保候审了能让他坐牢吗
10分钟前
廖天军律师
近期帮助 2051 人
女友前夫哥犯罪取保候审了能让他坐牢吗,我没他犯罪资料
13分钟前
石健伟律师
近期帮助 18713 人
台湾人在大陆的房产怎么继承
14分钟前
吴思律师
近期帮助 220 人
男方因赌博导致妻子名下的信用贷款,这个是共同债务吗
12分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8464 人
离职证明公章有点模糊
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询