如果触犯公司制度，劝退，或者解除劳动合同，没休过年假，怎么去办理

更新时间：2017-08-04 11:52:32

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如果触犯公司制度，劝退，或者解除劳动合同，没休过年假，怎么去办理

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李建成律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.08.04 09:02:44

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2017.08.04 09:28:16

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宋超律师
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你好，那就要求支付加班费。

2017.08.04 08:59:45

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您好，那就要求支付加班费

2017.08.04 09:03:14

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京佳律所律师
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你好！按照合同的约定办理

2017.08.04 09:49:25

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孟博律师
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您好：可以要求对方支付未休年假工资，如果是违反解除还可以要求赔偿。

2017.08.04 11:52:32

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可以根据此条解除劳动合同。

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可以要求赔偿和双倍工资的。。。

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你好！你可以起诉他。

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我是超生孕妇，因快到预产期需要休假休息，但公司不准假，让我办离职但我不想办离职，公司有权辞退我吗

国家规定，用人单位不得辞退怀孕女职工，对是否超生怀孕没有规定。可以申请劳动仲裁。

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我在单位上班3年了，没休过年假，因（员工手册）上要求休年假就没有全勤奖，今年提出离职，单位说不安排休

到劳动局投诉处理。

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为慎重起见，需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的，一般情况下，最好是协商处理解决，或者直接起诉维护自身权益，建议此情况找本人帮助你详细分析，本

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你到底需要问什么呢？

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