我是在事业单位签了劳务派遣合同2013年3月生完孩子后有生育保险期间工资也照发了,但是现

更新时间:2017-08-01 11:00:41
问题描述:
你好 我是在事业单位签了劳务派遣合同 2013年3月生完孩子后 有生育保险 期间工资也照发了,但是现在说新出台了政策 要把产假期间的工资要回去 想问下合理吗
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你好,我想咨询一下,我们单位给交的生育险,生孩子期间这五个月产假就不发工资,这样合理吗?
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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您好,请问在产假期间,公司不给发工资只有社保发的生育津贴,这样不违法吗?并且津贴不如工资高。
产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业
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你好,我是事业单位。我在产假期间收到了工资,单位前后发放了两笔生育津贴。单位让我退还以下生育津贴合理
交社保情况下,产假期间由社保基金支付生育津贴,若生育津贴低于本人工资,由用人单位补足
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正常招录试用期满企业要求员工签劳务派遣合同三年后在签正式合同
劳动法规定劳动合同里有1至3个月的试用期,试用期过,那么就要办理转正手续,而且劳动合同要含试用期的。 你这种情况,建议反映到劳动局处理。
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正常招录试用期满企业要求员工签劳务派遣合同三年后在签正式合同怎么办
劳动法规定劳动合同里有1至3个月的试用期,试用期过,那么就要办理转正手续,而且劳动合同要含试用期的。 你这种情况,建议反映到劳动局处理。
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上海职工在职期间生重病,劳务派遣用工单位可以单方面终止合同吗
不可以的,可以要求继续履行合同,合同到期之后自动延续至医疗期结束。
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