单位未按程序就给员工警告处分和待岗三个月合理吗？

更新时间：2018-02-26 17:06:20

问题描述：

单位未按程序就给员工警告处分和待岗三个月，如果要劳动仲裁，请求支付三个月的正常工资，可以胜诉吗？

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任明晓律师
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建议申请劳动仲裁吧。由仲裁委来审查。

2017.08.02 14:02:36

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律师你好，谢谢你，那可以胜诉吗？

2017.08.05 18:26:19
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

2017.11.17 17:26:11

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关于申请劳动仲裁的程序：　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　(2)仲裁请求和所根据的事实、理由; 　(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请之后就是立案，然后会进行调解，不能条件的再开庭审理，最后做出裁决。

2017.11.21 05:27:35

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1、申请劳动仲裁的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下，公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度，或者没有将该制度告知你，那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬，包括提成。 3、你向公司提出了书面的辞职申请，公司没有批准但是没有及时的通知你，致使你没有按照公司的规定办理辞职手续，公司存在过错，应该有公司承担责任。 4、你可与公司协商处理，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.02.26 17:06:20

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