关于待岗的处分是否合法？
更新时间：2012-05-27 12:36:16
问题描述：
4月17日。16点52我到达工作单位，那更衣室的钥匙换好工作服，16点55我准备接班，护士长说我迟到了要扣20元钱{那时是17点下班，我提前5分钟接班}随后我们发生了争吵和骂人。{根据单位的奖惩制度工作期间争吵和骂人扣双方当时人各100}4月23单位让我待岗，在办公楼坐着，每天准时上下班和报到，待岗期间只发基本工资的70%，我的基本工资是770.每个月发50元的劳保卡，要把我待岗期间的扣掉。5月16我又回急诊科上班。经院领导商量决定对骂人一事的处理是：待岗期按半个月处理，待岗期间只发基本工资的70%，单位这种做法是否合法？经党工部的人调查说我骂的严重些，怎样界定骂人严重还是不严重？之前单位没有组织我们学习相关的制度，最近了解要提前10分钟接班。单位没有考勤刷卡机和摄像头之类的东西，我该怎样举证我没有迟到？护士长和其他同事都是准点上班的。
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