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本人从2017年8月到2018年1月5日请产假,劳动合同2017年9月31日到期,产假结束后想继续回
更新时间:2017-07-26 12:14:12
问题描述:
本人从2017年8月到2018年1月5日请产假,劳动合同2017年9月31日到期,产假结束后想继续回单位上班,可单位以岗位有人代替推脱。请问合同应该顺延到产假结束还是哺乳期结束?单位说8月9月工资只能发百分之五十,这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马超律师
服务地区:云南-昆明
你好,协商不了,可以想劳动监察部门投诉处理!!!
2017.07.26 12:14:12
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