我休完病假后单位体检出我有乙肝，要解除劳动合同合法吗

更新时间：2017-07-24 22:43:51

问题描述：

你好，律师。我休完三个月病假后，回去上班单位说要体检，检查出我有乙肝，就要和我解除劳动合同。这样做单位合法吗？

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徐云律师
服务地区：四川-成都

　　违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。
　　赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!
　　经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2017.07.24 15:22:11

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

　　依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(1)在试用期内;
　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
　　(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;(2)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;(3)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。劳动者在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。

2017.07.24 15:28:11

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倪建勇律师
服务地区：四川-自贡

根据劳动合同法的规定，职工在生病医疗期间，用工单位不能解除劳动合同。

2017.07.24 22:43:51

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