公司与自己签了劳动合同,工资按基本工资的30%发,70%拿了考核,每个月拿到手1千多给对

更新时间:2017-07-22 18:30:08
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公司与自己签了劳动合同,工资按基本工资的30%发,70%拿了考核,每个月拿到手1千多给对
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    向劳动监察大队投诉解决。
    2017.07.22 18:30:08
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我的朋友短期工当时说好的工资,然后老总把他辞退了,工资按50%发,不是说好的工资的一半
劳动者上了两天班就被炒了,一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资,并且应当以货币形式足额进行给付。
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工厂明文规定自离后,工资按总工资的70%发放,这70%在发工资的时候还拿的到吗,
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
仲裁是你的权利,当然应该争取一下,具体需看了你的劳动合同之后才能具体回答。但你无理由的辞职,总会有所欠缺。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
您好! 违法劳动法的合同约定是无效的,只要是你的劳动所得公司就不得以其规定克扣或拒绝发放,可以申请仲裁。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
你在合同上已放弃奖金,要追索就有困难.如果你们公司加班不给加班费,倒是可以追索加班费和解除合同的经济补偿金.
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
你所说的"工资",实际是劳动报酬,劳动报酬一般包括基本工资和奖金.基本工资具有稳定性,不因业绩的好坏而发生变化,同时是劳动者生活的底线和保障,所以劳动法单独列出
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工作一年,第一个月辞职还能休年假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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我在医院工作了一年,还没有签订劳动合同。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
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