公司不给员工申报个税也算漏税吗？员工举报员工会罚款吗？

更新时间：2018-07-04 13:36:39

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公司不给员工申报个税这个算漏税吗？员工实名举报会罚款吗?

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可以向税务局和劳动监察部门投诉举报，企业违法开除员工，员工可以要求赔偿金

2017.07.19 16:28:02

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根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍采用罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚依据，或者需要额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，从管理的有效性、实用性与科学性，以及合法性角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”这种简单粗暴的方式，而选用风险更小、更利于促进用工和谐的管理模式。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理。若员工当月满勤则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
2. 针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。例如，每人每月一次迟到或每月三次以内累计迟到者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
3. 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

2018.04.15 01:54:22

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1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.05.12 04:30:48

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核心提示：上班族因迟到或工作出错被罚款的情况较为常见，但公司能否对员工进行罚款及扣工资需依据相关法律法规。

1. **公司不能克扣员工工资**：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司通常不得无故克扣或拖欠员工工资。只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规允许的其他费用，公司可以代扣工资。
2. **因工作出错导致的经济损失赔偿**：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. **无经济损失的处罚**：对于没有造成经济损失的迟到、早退等行为，公司可根据合法的规章制度进行经济处分，但扣款金额不得超过当月工资的20%，且处分后支付的工资不得低于最低工资标准。

总结：公司在对员工进行罚款或扣工资时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于因员工过错导致的经济损失，公司有权要求赔偿；对于无经济损失的违规行为，公司可进行适当处罚，但需遵循法定限额和最低工资标准。

2018.07.04 13:36:39

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欧阳甜甜律师
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单位是违法的，国家鼓励这种行为，单位不能以这样的理由罚款

2017.07.19 16:56:43

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