工伤休息一个月厂里应不应该发放工资

更新时间:2017-07-13 09:32:03
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工伤休息一个月厂里应不应该发放工资
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  • 鲍乐星律师
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    有停工留薪工资的,具体是什么伤情
    2017.07.13 09:32:03
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    要的。。。。。
    2017.07.13 08:54:14
    点赞
  • 周春草律师
    服务地区:浙江-温州
    工伤停工留薪期间的工资照常发放
    2017.07.13 09:27:02
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工伤崴了脚休息了一个月脚还没好公司该不该给工资
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工地上工伤期间工资应该照常发不发?
发生工伤的,首先应该进行工伤认定,认定申报由单位在一个月之内进行,如果单位不申报,你也可以自己在一年内进行申报,如果需要治疗休息,停工休息期间工资照发。
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厂里烫伤做了植皮手术休息了两个多月厂里应不应该给工资
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我因工伤在家休息一个月工资怎么发放
可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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工伤期间工资的发放
不合理,工资应当照常发放。另外应该立即申请工伤,建议电话详细咨询
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工伤期间工资的发放
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过
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工伤休息期间工资怎样发放
停工留薪期内,工资福利待遇不变
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退场费怎么算,能算多少?
您好,可以申请劳动仲裁
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16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
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中专学生在实习期间被解雇的学校不颁发毕业证书是违法的吗?
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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我们自己安排时间在外实习找了工作,还是让我们交了600住宿费,我想问一下这个住宿费必须要交吗
住宿费的处理方式通常包括:遵守学校规定、协商减免或退费、投诉举报。选择方式时,应考虑个人情况、学校态度及法律依据。若学校态度积极,可协商;若认为权益受损,可投诉
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