学生暑假期间打暑期工,因为老板的苛刻要求辞职了,请问这个上班的十几天可以给工资吗

更新时间:2017-07-11 14:15:09
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学生暑假期间打暑期工,因为老板的苛刻要求辞职了,请问这个上班的十几天可以给工资吗
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2位律师解答
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  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    学生与单位形成的不是劳动关系,建议搜集证据,起诉解决
    2017.07.11 13:56:51
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  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    学生与单位形成的不是劳动关系,建议搜集证据,起诉解决
    2017.07.11 14:15:09
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学生进入招暑假工工厂半个月后因不适应工作并辞职可以结算工资吗?
可以,你有权利要求公司在办理工作交接时结算工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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打暑期工最好签合同
打暑期工最好签合同
劳动动态 19025
拿档案期限就要到了拿档案要身份证 协议签到什么时候就要什么时候走可再做下去就耽误了正事对身体健康有害
你好 如果没有特别的约定 你是可以提前一个月辞职 建议提交书面的辞职报告,然后届时对方无法给你合理的待遇 等 都可以申请劳动仲裁!~
全部1个答案 >
888 人咨询过
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暑期工辞职,工资
提前一个月辞职即可,单位必须支付工资,如果不支付,可以向劳动监察部门投诉拖欠工资,无需任何费用。你要维护自己的合法权益。
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888 人咨询过
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我是打暑假工,辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济,你这种不属于劳动关系,而是一般的民事关系,如实在没有救济渠道,可通过民事诉讼寻求解决。
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