我7月3号上班,7月8号辞职。用人单位没给工资算不算违法?就是一个月没做满,用人单位应不应该发工

更新时间:2017-07-07 22:01:01
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我7月3号上班,7月8号辞职。用人单位没给工资算不算违法?就是一个月没做满,用人单位应不应该发工
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刚入职谈好的工资2700第一个月发工资2500怎么办?在这种情况下,我想辞职,用人单位让我工作一个月
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同,我6月15日提出干到7月15号辞职,然后8月份应当发7月1日到7月15日的工资老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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23号上的班说是7天的试用期,29号说我表现不好,商量说不要让我不结算工资。他们的入职手册上有7天的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是今年11月3号入职的,今天12月17号,我要辞职,但是公司负责人说我上个月工资有4289,如果我
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业
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律师您好!我跟公司没签合同,7月13号离职后一个月工资要不到,老板答应7月底给工资的,8月17号了,
单位应当补发工资,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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