我在国企上班,上班时间安排3班倒,上24小时休息48小时,没有加班费,这样违反劳动法吗?

更新时间:2017-07-05 17:37:01
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我在国企上班,上班时间安排3班倒,上24小时休息48小时,没有加班费,这样违反劳动法吗?
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2位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,可以向劳动监察大队投诉。
    2017.07.05 17:37:01
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,您可以劳动仲裁
    2017.07.04 10:16:58
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公司招聘时作息时间是实行倒班制,上12小时休息24小时,每月20个班,现在上12小时休息12小时,每
倒班是用人单位根据工作的性质,对工作时间作出的合理安排。“上12小时休息12小时,每月休息6天”,并不违反劳动法。
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我想知道工作24小时休息24小时,没有双休日,没有法定节假日的工作岗位,算不算违反劳动法?
你好,因为工作性质的需要,单位是可以这样安排的,在法定假日期间上班,单位应当支付3倍工资
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我现在上班时间是24小时,休息48小时,基本工
你好,病假应按最低工资的80%支付。协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
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我单位职工三班倒制,上24小时(其中休息4小时),休息48小时。请问加班费如何计算?
多上班的时间要依法支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,要给不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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抢救超过48小时不算工伤?
抢救超过48小时不算工伤?
工伤认定标准 46619
我一天上24小时班,8小时正常工作,16小时值班随传随到,是否可以追索加班费?
需要看工作性质,如果是按照日工资的话,可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据,协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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