在上班期间脚摔骨裂，工伤赔偿怎么算？

更新时间：2018-11-09 14:13:11

问题描述：

在上班期间，脚摔骨裂，公司未交社保，请问期间赔偿怎么算？

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惠晋生律师
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　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　
　经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

2017.06.22 09:25:18

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就是说我停工的一个月他得照常发我一个月工资？还有别的么

2017.06.22 09:44:50
任涌律师
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向企业索赔啊

2017.06.22 10:41:23

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公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017.07.24 02:02:26

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一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同因法定情形而无效;
(六)其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2017.09.26 21:47:33

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根据相关规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费，应承担以下责任：

(一) 赔偿劳动者因未享受失业保险而遭受的损失。

(二) 承担女职工生育保险待遇费用，该费用本应由生育基金支付。

(三) 支付与工伤保险费相关的罚款及滞纳金。

(四) 缴纳基本养老保险相关的罚款。

(五) 赔偿因欠缴社会保险费而给劳动者造成的其他损失，例如因档案无法及时转移导致的工资损失等。

若用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求赔偿，并可直接向人民法院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条，若因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿争议，人民法院将予以受理。

2018.11.09 14:13:11

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王建功律师
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你好，根据你所描述的情况，上班时间应上班原因导致受伤的可申请认定工伤，单位没有缴纳社保的，由单位承担因工伤给你造成的损失。

2017.06.22 09:19:38

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张兵律师
服务地区：上海-上海

可以进行工伤认定，向公司索赔

2017.06.22 09:46:28

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黄正桥律师
服务地区：上海-上海

你好！可以要求公司去鉴定工伤，之后索赔事项会比较复杂，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2017.06.22 10:02:32

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顾问律师
服务地区：上海-上海

认定工伤，根据认定结论及相应等级享受工伤待遇。未交社保，工伤赔偿责任由单位负担。

2017.06.22 11:47:09

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

2017.06.22 12:45:57

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海

建议你申请工伤认定，走工伤理赔，工伤期间，待遇不变。

2017.06.22 16:10:02

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