从今年一月份去公司一直未和我签劳动合同还拖欠工资不发,我现在要离职又找各种理由扣工资、我应该怎么办

更新时间:2017-06-15 22:11:09
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从今年一月份去公司一直未和我签劳动合同还拖欠工资不发,我现在要离职又找各种理由扣工资、我应该怎么办
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  • 孙平律师
    服务地区:山东-烟台
    及时收集证据劳动仲裁。
    2017.06.15 22:11:09
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离职三个月,公司从离职前两个月的工资就未发放,一直拖欠,不发工资,这我该怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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本人上班3个月未发工资,辞职了,领导说当天辞职扣一半工资,公司没有和我签任何劳动合同,我该怎么办
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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公司也没交社保,没有签订劳动合同,现在不想请假想直接离职,还说要扣工资。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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竞业禁止条款是否合法
竞业禁止条款合法,处理方式包括遵守或协商解除。劳动者应严格遵守竞业禁止约定,如认为条款不合理,可与用人单位协商修改或解除。选择时需权衡个人职业发展与违约责任。
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劳务合同是不是到期后自动顺延
劳务合同到期后,常见的处理方式包括续签合同、终止合同或协商变更合同内容。选择哪种方式应综合考虑双方意愿、合同约定及法律规定,确保合法合规并保障双方权益。
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如何赔偿一年后退休的员工被解雇
按照法律规定支付赔偿金
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劳动合同到期,不续签有补偿吗
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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通辽市,没有劳动合同,主张双倍工资有时间限制吗?
主张未签订劳动合同的双倍工资,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
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北京产假一共是多少天
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流
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一、探亲假有多少天 1、探亲假的具体天数如下: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情
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