在公司工作8年，因患病被辞退该怎么赔偿

更新时间：2017-06-15 11:12:42

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在公司工作8年，因患病被辞退该怎么赔偿

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张振松律师
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2017.06.15 09:23:25

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以要求经济补偿金。

2017.06.15 08:51:23

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以给您计算补偿金

2017.06.15 08:59:30

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刘国栋律师
服务地区：河南-郑州

您好，需要先调岗，不行才可以解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

2017.06.15 09:40:37

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盛钧俣律师
服务地区：-

劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位可以支付经济补偿金解除劳动关系，数额为你8个月工资，单位直接开除你不调岗也不支付经济补偿，你可申请劳动仲裁，主张单位违法解雇。

2017.06.15 11:12:42

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