我爸在湘潭建筑工地上上班,右手食指断了一节该怎样怎么样维护自己的的利益

更新时间:2017-06-15 17:45:36
问题描述:
我爸在湘潭建筑工地上上班,右手食指断了一节该怎样怎么样维护自己的的利益
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄绍明律师
    服务地区:云南-玉溪 138-8773-5332
    咨询我
    第一、到工伤认定部门(当地劳动和社会保障局里面的社会保险科)工伤认定;第二、工伤认定后到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定;第三、根据鉴定结果与单位协商,协商不了的话,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    2017.06.14 14:22:31
    点赞
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    依法进行工伤鉴定,根据鉴定结果要求赔偿!
    2017.06.15 17:45:36
    点赞
  • 刘军律师
    服务地区:湖南-长沙
    如果是劳动关系,可以申请工伤赔偿。如果是雇佣关系,则可以提起损害赔偿。
    2017.06.14 12:41:38
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
手指骨折算几级伤残
手指骨折算几级伤残
工伤索赔 32930
工地上班左手小挴指砸到到骨碎,怎样才能维护自己利益。
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在上班期间,因工伤断了环指和小指一节该怎么去保护我的权益
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
车子超速一倍出车祸是全责吗
车子超速一倍出车祸是全责吗
超速交通事故责任
在工地干活,食指断了半截,怎么维护自己的权益
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动工伤,手指断了,怎么更好的维护自己的权益?
<p>因工伤断手指的赔偿标准要以劳动能力鉴定结果为准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定书和工伤医疗的有关
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我爸爸在工地干活受伤 右手无名指和小拇指被挤断 中指断了一节 这种情况怎么办
到劳动局申请工伤鉴定,然后做伤残鉴定,随后要求用人单位予以工伤赔偿,协商不成可到劳动局投诉或者起诉到法院要求赔偿。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1190
超市有权罚款员工吗?
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于自离对上月工资所产生的影响
自离影响工资时,处理方式因情况而异。若单位因交接问题暂扣工资,应尽快完成交接并沟通解决。若单位无故拖欠,可收集证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中,应充分举证证明单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
身份证不到16张,我能工作吗?
您好,可以挂失补办
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何判断是劳动关系还是劳务关系
判断劳动或劳务关系,关键看两点:一、生产资料归谁所有;二、双方关系性质。劳动关系中,用人单位拥有生产资料,双方存在隶属;而劳务关系则相反。明确关系后,可依法享受
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
星期日学生工旷工算什么
学生工星期日旷工可扣工资。如偶尔旷工,单位一般会扣除当日工资;如多次旷工,单位可能会给予更严厉的处罚,甚至解雇。具体处理方式需结合实际情况和单位规章制度。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个车间主任和工序可以随意考核员工吗?
员工考核的常见处理方式包括定期考核、绩效评估等,应确保考核过程的公正、透明。选择处理方式时,需综合考虑公司政策、员工意见及法律法规要求,以维护考核的权威性,同时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
15秒前
苑立志律师
近期帮助 106 人
假释期间可以去外省打工吗
2分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15624 人
朋友在我家寄养的狗把我家里弄的一团糟还在床上大小便狗主人没有任何道歉的话也不赔偿
3分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15624 人
合伙做生意,把我的投资款给吞了
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 115722 人
请问到了法定年龄被公司辞退,但不满足领取养老金,可以申请失业金吗?
8分钟前
杨健律师
近期帮助 1019 人
我是船老大,在正常运输完结后,货主要求我开运输发票,但我船是挂靠某航运公司的,可以自然人代开发票吗?
13分钟前
周清智律师
近期帮助 25793 人
请问我在一个工厂做事,和同事抄架了,领导过来,把我开除了,还没有给工资,这个怎么办
15分钟前
天习律所律师
近期帮助 44185 人
旷工两天扣500元合法
15分钟前
周清智律师
近期帮助 25793 人
老婆打牌输光家里所有的储蓄,现在死活都要与我离婚(而且还有外遇)把我给起诉至法院了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询