我司有个员工离职前签订了保密协议和竞业限制。但公司未支付其任何保密款项。现在此员工离职了已经四个月了

更新时间：2017-06-12 12:03:15

问题描述：

我司有个员工离职前签订了保密协议和竞业限制。但公司未支付其任何保密款项。现在此员工离职了已经四个月了，老板担心他从事相关行业，想现在支付他保密款。可以吗？

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宋艳芬律师
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你好：这个需要当事人双方协商。对方接受即可。如你满意请给个好评，谢谢

2017.06.12 09:28:33

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您好。谢谢您的回复。请问如果对方在公司未支付竞业限制款期间已经从事了相关行业。此时公司强制性支付竞业限制款被对方拒绝，怎么办呢?

2017.06.12 12:10:24

你好：单位未支付竟业限制款，意味着双方对竟业限制这块没有约定，没有约定就不违反。你可以从事相关职业。如你满意请给个好评。谢谢

2017.06.12 16:02:46
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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你好可以的。。。。。。。。。。。

2017.06.12 11:23:41

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那如果对方在没支付竞业限制款期间已经从事了相关行业怎么办？现在强制性支付，如果对方不同意怎么办？

2017.06.12 12:05:46

那对方应当被禁止

2017.06.12 17:49:22
王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

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需要当事人双方协商。对方接受即可

2017.06.12 12:03:15

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未约定竞业禁止员工离职加入竞争公司案

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在离职前签订了公司保密协议

约定不符合法律规定。

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劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

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离职后公司要签订保密协议

不合理，可依法拒绝。

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员工没有签订保密协议,离职后到同品牌公司

涉嫌侵犯商业秘密，侵权，可以起诉要求赔偿

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签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

与公司签有保密协议和禁业限制，但没有明确保密费和禁业补偿金，离职后可否到同行上班，

当然可以。

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竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

在职期间已签订保密协议，并且工资已每月支付保密费，员工离职后是否还需支付竞业限制的补偿金额

需要视你们的合同的具体约定而定

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未支付竞业禁止补偿金单位无权主张离职员工违约金

未支付竞业禁止补偿金单位无权主张离职员工违约金

某员工与公司签订保密合同，其中有条竞业禁止，现在该员工离职了，公司是否一定要支付竞业禁止补偿金？

公司拒付行为违法，并且应当在公司工作时就应当发放。可以起诉公司。建议来电来所咨询。

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公司辞退员工后未支付保密费，员工在职时签订的保密合同是否有效？

合同有效，但是单位应当支付补偿金。

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一些说明：1. 我在原单位离职后，原单位并没有支付任何保密和竞业补偿费用。2.与原单位签定的〈保密协

按合同办,如果你没违反合同,可以对他的要求不予理会.

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