我的劳动合同是三年的，但是快到一年了，用人单位说是一年的，请问他们这样做是否合法？

更新时间：2017-06-20 13:13:48

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您好，我的劳动合同是三年的，但是快到一年了，用人单位说是一年的，请问他们这样做是否合法？

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.06.11 23:32:37

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顾倩律师
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.06.12 17:27:20

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2017.06.11 21:59:52

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您好，提前解除合同可以要求补偿金一年支付一个月工资作为补偿金

2017.06.11 21:40:02

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宋艳芬律师
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你的手中没有书面的动合同吗？如果合同中约定是三年的，现在用人单位说是一年，如果用人单位要解除劳动合同是要承担相应法律责任的。

2017.06.11 21:14:13

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李建成律师
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提前解除合同可以要求补偿金一年支付一个月工资作为补偿金

2017.06.11 21:14:46

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许江博律师
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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.06.11 21:22:19

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括劳动合同期限、工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商变更不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2017.06.12 14:05:28

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孟博律师
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您好：如果合同约定是3年，单位一年想解除合同可能涉及违法解除，可以先沟通，不行再申请劳动仲裁。

2017.06.20 13:13:48

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