律师好,我现在的问题是,我在沙发厂上班,工资保底加计件,公司都是每个月底发放上个月的工,上个发工资没

更新时间:2017-06-03 10:11:28
问题描述:
律师好,我现在的问题是,我在沙发厂上班,工资保底加计件,公司都是每个月底发放上个月的工,上个发工资没有通知就延迟2天,这个月又是这样子,不通知,就延迟,等到上班啦才通知工资发放要延迟
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,直接到劳动监察部门投诉
    2017.06.03 10:11:28
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行投诉
    2017.06.03 07:36:47
    点赞
  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    你想问什么问题呢
    2017.06.03 08:11:30
    点赞
    就是说他们在放假前没有通知工资发放要延迟,我们就在公司群里说他们发工资拖拖拉拉,公司是在上班后才通知工资发放要延迟的,我想咨询这样子合发不,公司还觉得,特殊情况下不通知延迟发放工资还是正常的,这种属不属于拖工资情况
    2017.06.03 11:38:03
    不合法的哈
    2017.06.04 10:01:59
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律师好; 我想问问和公司签合同是计时,但是我现在是按照计件发工资,我不想计件因
您好,如果您和公司约定的计时的工资所得高于实发的计件工资的话,那么你可以申请劳动仲裁,要求公司支付欠发的工资,谢谢。
全部1个答案 >
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我是一个小工厂的员工,因为工厂没有接到单所以老是放假不上班,但是之前讲好的底薪,而发工资时,底薪不足
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我在一家服装厂上班,每年结清工资,每年开工又跟老板说好,我们是保底加计件,现在没货了,老板降底
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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