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试用期结束前一天经理借故说领导不满意,然后要辞退我!这算是合理的证据吗?
更新时间:2017-06-06 14:02:01
问题描述:
试用期结束前一天 经理借故说领导不满意,然后要辞退我!这算是合理的证据吗?
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017.06.03 22:26:28
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017.06.02 20:46:34
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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如果协商不成,可以申请劳动仲裁的
2017.06.02 22:14:17
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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可以申请劳动仲裁
2017.06.04 17:40:13
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以要求补偿金申请劳动仲裁
2017.06.02 20:57:50
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
2017.06.05 14:28:10
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.06.06 13:07:34
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孟博律师
服务地区:北京-北京
您好:试用期是可以辞退的。
2017.06.06 14:02:01
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试用期不签合同违法吗
劳动合同纠纷
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11.15号工作的,工作结束,然后告诉我说辞退你,还是过年前几天,这样合理吗理由是生意不好。
可以申请劳动仲裁
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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我在试用期内被公司辞退,工资他却按百分之六十给我算,合理么?
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事
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我们领导说我已经有三次警告,要把我开除但是现在又说给我调岗,请问这符合规定吗?
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工作七天被辞退,理由是不适合这份工作,工资要到下个月发,公司这样做合理嘛?可以要求当天辞退后结清嘛?
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,
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在北京私企公司干焊工12年合同是焊工。公司没给报备怎么办?
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我在北京建冶办理了电工职业资格证书,在晚上工作中无法在其网站证书查询,多次联系未果,怀疑是假的或者是
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