用人单位不签劳动合同，员工也未填写真实个人信息，能争取双倍工资和待岗生活费吗？
更新时间：2017-05-27 04:21:22
问题描述：
我有个老乡，在沐足城做技师，入职时公司表示不签合同不买社保，老乡就和招聘经理说，既然公司不签劳动，填写个人资料不是泄露个人隐私吗？招聘经理说那就是形式，随便写下，留个电话就行。老乡就在入职表里随便写个网名，留了个电话，没有填身份信息。交了200工衣费就入职了。5个月后，公司换了经理，老乡和新任经理产生矛盾，经理就停了老乡的工作并切拒发老乡一个多月的工资，老乡申请仲裁，公司未出庭答辩，仲裁委裁决公司支付一个多月工资和解除劳动关系补偿金。但公司拒绝履行生效裁决（老板认为老乡是和经理闹矛盾，应该问经理赔偿，而裁决书出来时，当事经理已离职）后来老乡听说公司不签劳动合同要给两倍工资，就再次申请仲裁要求两倍工资，公司拿出老乡的入职表，否认和老乡有劳动关系（入职表所填名字和身份证名字不一致，没填身份证号码，留的电话是日常所用电话。）请问1：这种情况老乡能得到两倍工资吗？2，公司未履行第一次裁决，未给付工资和补偿金，那劳动关系是不是就没有解除？那公司是否要支付停止老乡的工作到履行裁决这期间的待岗生活费？
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