仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话知道或应当知道是指?是发文之日还是

更新时间:2017-05-28 23:08:00
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话知道或应当知道是指?是发文之日还是工资发放之日?如果是单方调岗没收到文件那知道之日是不是指发工资之日?
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法申请劳动仲裁!
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请问一下这样成立吗?听说劳动仲裁有一个时效性,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害的之日起
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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谢谢你给我的回复,是我有了勇气,但“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当
你说的是关于时效问题。你应当收集证据证明是你妻子最近2个月内才知道权利被侵害,反之,则可能有时效问题。
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谢谢你给我的回复,是我有了勇气,但“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当
这类案件适用仲裁前置程序,不能直接诉讼。知道或应当知道起算,你的情况应该没有超过时效
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一。谢谢你的回复,给我勇气,但是如仲裁按关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三如何理解
劳动以此理由不受理他将制作书面的不予受理决定书给你,你可凭此向法院起诉. 有事请直接电话联系我.
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