我们是做服装生意的，我们应聘的工人，试用期以过，干了14天未签劳动合同，应聘时口头协议是一年，

更新时间：2017-05-15 11:57:43

问题描述：

你好，我们是做服装生意的，我们应聘的工人，试用期以过，干了14天未签劳动合同，应聘时口头协议是一年，现在工人要辞职，应该不应该发放工资，我们违反劳动纪律吗？受法侓保护吗？谢谢

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白旭飞律师
服务地区：河南-郑州

是需要发工资的，口头协议和书面协议一样具有法律效力。

2017.05.15 11:57:43

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

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您好，这个是应该发工资的。

2017.05.15 11:54:05

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议您到当地劳动保障部门申请劳动仲裁

2017.05.13 16:10:38

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河南盈法律所律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议您按规定发放工资

2017.05.13 16:29:23

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议按日足额发工资。希望我的回答能帮到你。

2017.05.14 10:43:56

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