合同没到期公司辞退，以绩效不合格为由。有补偿金吗。

更新时间：2017-05-21 10:47:29

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宋超律师
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017.05.11 15:40:43

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顾倩律师
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.05.10 23:01:55

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徐卫东律师
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你好，需要人社局投诉

2017.05.11 07:28:52

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刘哲律师
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申请劳动仲裁.

2017.05.21 10:47:29

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李建成律师
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需要申请劳动仲裁

2017.05.11 07:46:23

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孟博律师
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您好：需要看具体的事实确定其是否为违法解除，如果是则有相应赔偿。

2017.05.11 07:54:09

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付新岭律师
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您好公司内部是否有完善的规章制度

2017.05.11 10:38:18

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任英男律师
服务地区：北京-北京

您好！需要根据公司和您签订的劳动合同中关于解除劳动关系的具体约定，如果您对公司做出的绩效考评有异议，可以先向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2017.05.11 12:57:11

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.05.11 23:42:50

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