2016年9月20日入职,从事行政人事主管,2017年3月6被辞退,被辞退时怀孕6个月。没有签劳动合
更新时间:2017-04-25 11:40:43
问题描述:
2016年9月20日入职,从事行政人事主管,2017年3月6被辞退,被辞退时怀孕6个月。没有签劳动合同,没有交社保,劳动仲裁申请赔偿双倍工资和造成的生育津贴赔偿大概4万左右。昨天公司找我协商,只愿意出五六千。我想知道我是都应该接受,不能接受合理的赔偿是多少?还有我这个案子胜算大不?
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