我想咨询一下,我单位职工因患病已林假三年,合同期已满,可以和他解除劳动合同吗,合同期满是否自动

更新时间:2017-04-21 22:03:58
问题描述:
您好,我想咨询一下,我单位职工因患病已林假三年,合同期已满,可以和他解除劳动合同吗,合同期满是否自动解除劳动合同,不需办理任何手续,对该员工还有其他补偿吗?
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3位律师解答
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  • 王广明律师
    服务地区:山西-大同
    你好,一般情况下劳动合同期满,双方可以解除劳动合同,需履行相关手续。劳动者工作一年,给付一个月工资。
    2017.04.21 20:05:09
    点赞
  • 闫国田律师
    服务地区:山西-大同 151-1071-2198
    咨询我
    合同期满后,劳动合同自动终止。
    2017.04.21 22:03:58
    点赞
    您好闫律师,请问对该员工没有任何经济补偿吗?
    2017.05.14 15:47:47
  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
    咨询我
    可以解除 书面通知即可
    2017.04.21 07:38:20
    点赞
    您好,李律师,请问没有书面通知该员工,对该员工还有经济补偿吗
    2017.05.14 15:50:52
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你好,我想问,劳动者长期旷工,当劳动合同期满后,是自动解除了劳动合同吗,需要支付补偿金吗
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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职工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的,可以解除劳动合同;但用人单位在职工提出解除劳动合同后不
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,单位下岗后,现在要和工人解除劳动合同,但是工人因为这个原因患有精神病,单位能解除劳动合同吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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合同期满后,公司与我解除劳动合同
如果合同到期基于你自身原因不再续签劳动合同的,不能请求单位支付经济补偿金。如果是公司原因不再与你续签合同,可主张一年一个月工资标准(5个月)的经济补偿金。
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劳动合同期满时,劳动者正在患病,用人单位是否有权解除劳动合同?
不能,患病治疗期间届满才能谈解除合同事宜,且要支付补偿金。
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公司劳动合同违约金赔付标准是什么?
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定,违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
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企业不按国家规定休产假,该怎么办?
您好,可以走法律程序维权的
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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合同就到期了,公司通知不再续签,还是n赔偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
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想提前离职,但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办?
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗?
试用期提前3天通知即可离职,这是常见处理方式。选择此方式时,应确保通知期满后再离职,避免违约责任。若情况紧急需立即离职,应与用人单位协商,可能需要承担相应赔偿责
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