某国企即将出台重大人事制度改革，制度内容已经全公司宣贯，人事提拔未冻结，即将落地前仍沿用旧的制度进行

更新时间：2017-04-23 21:00:01

问题描述：

某国企即将出台重大人事制度改革，制度内容已经全公司宣贯，人事提拔未冻结，即将落地前仍沿用旧的制度进行干部提拔大量干部算违纪吗？

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.04.18 08:15:57

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刘哲律师
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你好，不合法的。。。...

2017.04.23 21:00:01

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徐卫东律师
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你好，不合法的。。。

2017.04.17 22:20:51

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既然不合法，哪条法律进行了规定？或者说违反了哪条法律？

2017.04.18 00:33:28
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您好，不合法的

2017.04.17 22:40:02

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李建成律师
服务地区：北京-北京

向上级主管部门投诉

2017.04.18 06:07:18

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李小慧律师
服务地区：北京-北京

建议您咨询公司的规章制度，建议咨询当地的相关部门。

2017.04.18 14:37:02

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刘洪伟律师
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没改革之前可以用之前的政策，如有疑问可以来电咨询

2017.04.18 15:00:40

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