出工伤了,被工伤记大过罚款一千元,合理吗?公司有规定工伤记大过

更新时间:2017-04-17 15:27:23
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出工伤了,被工伤记大过罚款一千元,合理吗?公司有规定工伤记大过
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
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    不合理,可以到劳动部门投诉
    2017.04.17 15:27:23
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在工厂睡觉被记大过,罚四百七八,这样合理吗,
公司的内部惩罚制度不合理的,劳动者可以与公司协商罚款金额,如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。<br /
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888 人咨询过
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公司安排我出差没去,记我一个大过罚600块钱,这样合法吗?
如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。
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我想咨询的是像这种情况我们企业算不算工伤?有没有义务再救治?我们付多大责任?
属于工伤,如果参加了工伤保险,请先按工伤保险条例早报工伤。 收集证据,以追偿肇事司机或者其单位。 如果有问题或者需要帮助,请与我联系!
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请问我这属于工伤吗?需要办理哪些手续?我该如何保护自己的权益?
不是工伤, 但是由于是用人单位的责任,用人单位应该承担医疗、误工等等责任。
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您知道劳动局的电话号码吗?
你好,你要解决什么问题呢
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旷工对以后的入职有影响吗?
用人单位可以对其进行处分
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如何匿名举报雇佣童工?
你好。可向劳动局投诉
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去外地工作需要和当地派出所报备吗
你好,青楠律所为你解答
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合肥瑶海劳动监察大队号码多少?
你好可以拨打118114查询
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举报自己是童工后童工有什么影响?
针对举报自己是童工的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、寻求法律援助或咨询专业人士。选择不同处理方式时需考虑自身安全、权益保障及证据充分性。举报可确保问
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