单位强制将周末双休改为单休，非员工自愿，但是给员工加班费，还取消了带薪年假，请问单位这样合法吗？

更新时间：2017-04-15 10:54:42

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.04.13 20:42:58

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顾倩律师
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您好，一般是不合理的，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿

2017.04.13 16:27:08

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刘哲律师
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一般是不合理的，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿

2017.04.15 10:54:42

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徐卫东律师
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你好，不合法，人社局投诉。

2017.04.13 16:49:59

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您好，主张经济补偿

2017.04.13 17:01:29

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任英男律师
服务地区：北京-北京

您好！不合法，单位不能强制员工加班，也不能自行取消带薪年假。你们可以向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2017.04.13 16:30:14

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姚志斗律师
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您好，不合法建议你和单位协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉

2017.04.13 16:51:35

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一法律所律师
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取消带薪年假不合法，一定年限员工可以主张

2017.04.14 09:52:46

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以向劳动监察大队投诉。

2017.04.14 11:52:02

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李建成律师
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属于侵权，可以向劳动部门投诉

2017.04.14 17:41:55

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