企业不交社保,月薪3500,做六休一,周六上班那天不算加班。试用期上班一周后辞职,请问应得多少工资?

更新时间:2017-05-25 06:33:47
问题描述:
企业不交社保,月薪3500,做六休一,周六上班那天不算加班。试用期上班一周后辞职,请问应得多少工资?日薪是3500÷21.75对吗?假如老板按3500÷26算,怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
    2017.05.25 06:33:47
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春节加班工资怎么算底薪
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劳动合同纠纷 1825
试用期员工加班费和正式员工加班费一样吗?假如一个月的工资只有3200.在此期间,没有请假。2015年
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,如果一个月的工资是5000,六休一,但是应该做得不好,老板被解雇了,连续工作了11天,员工要求
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
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我们厂没做满三个月辞职要扣百分之五十,而且底薪2030是上二十六天班,加班费14.5,法定节假
社保问题可先向社保局投诉,你如果是依法辞职被扣工资可申请劳动仲裁维权
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