我月工资为3300元，4月上班到15号没上班了，休息了三天，包含清明一天，正常每周单休一天。出

更新时间：2017-03-29 11:21:21

问题描述：

你好，我月工资为3300元，4月上班到15号没上班了，休息了三天，包含清明一天，正常每周单休一天。出勤天数12天，公司算工资是3300÷26（当月应出勤天数）×12天（实际出勤天数），这样算合理吗？

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李建军律师
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要看算这个的目的

2017.03.29 11:21:21

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何元金律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉的。

2017.03.29 11:19:39

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好：请参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2017.03.29 11:17:24

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