本人和单位从2012年6月至2019年6月签的劳动合同,因矿效益不好签待岗三年(2015年12月至2

更新时间:2017-03-30 14:29:27
问题描述:
本人和单位从2012年6月至2019年6月签的劳动合同,因矿效益不好签待岗三年(2015年12月至2018年12月)。矿领导3月27打电话让我们去和矿签解除劳动合同截止4月25号,优先者早签早奖励。请问一下我们是否要不要去签解除劳动合同呢?签了我们有什么补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任水德律师
    服务地区:安徽-合肥
    1、签不签权利在你;2、单位应该支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2017.03.28 13:48:45
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,可以要求经济补偿金。
    2017.03.30 14:29:27
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2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月(前一次是2008年8月2009年8月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动
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我是2003年3月到公司上班,2013年3月满10年,今年签劳动合同该怎么签
原来已经和单位签订了两次以上的固定期限的劳动合同的,单位今年必须和你签订无固定期限的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用
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解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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公司如何签订合同,如果员工生病并想继续工作
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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公司拖欠工资8个月,可以得到什么赔偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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私人老板入职不签劳动合同?
私人老板不签劳动合同,劳动者不可以立即离职。劳动者在发现未签订劳动合同的情况后,应先与老板沟通并要求签订。若沟通无果,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在
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退休年龄但不享受退休待遇的公司解雇员工需要赔偿吗?
如果是在退休前被解除的,可以要求经济赔偿金
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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