本人和单位从2012年6月至2019年6月签的劳动合同,因矿效益不好签待岗三年(2015年12月至2

更新时间:2017-03-30 14:29:38
问题描述:
本人和单位从2012年6月至2019年6月签的劳动合同,因矿效益不好签待岗三年(2015年12月至2018年12月)。矿领导3月27打电话让我们去和矿签解除劳动合同截止4月25号,优先者早签早奖励。请问一下我们是否要不要去签解除劳动合同呢?签了我们有什么补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,可以要求经济补偿金。
    2017.03.30 14:29:38
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2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月(前一次是2008年8月2009年8月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动
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我是2003年3月到公司上班,2013年3月满10年,今年签劳动合同该怎么签
原来已经和单位签订了两次以上的固定期限的劳动合同的,单位今年必须和你签订无固定期限的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用
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我是医院的行政职位,去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实习合同。需要提前30天通知公司吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗?
劳动者提出辞职申请,自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力,不需要用人单位的批准或者同意,预告的解除期满后,劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续,劳动者自
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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