律师,您好。现在一家早教培训机构里上班,现在的单位没有和我签劳动合同,也没有给我交保险,我2016

更新时间:2017-03-20 12:14:51
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 律师,您好。现在一家早教培训机构里上班,现在的单位没有和我签劳动合同,也没有给我交保险,我2016年5月27日正式入职的。昨天因为一些事情导火索,老板让中心主任逼着我辞职。本来我是打算直接走人,不写辞职报告,也不告知对方我不干了,但是今天上午我还是正常来上班了,结果我到的时候被告知直接做工作交接,还要我在今天签劳动合同。我没有交接,也没有签字,直接走了。我这样算不算被辞退?可不可以申请劳动仲裁?可以得到什么样的赔偿?如果我不去了,后期有家长退费或投诉对他们的影响会成为不赔偿我的理由吗?还有就是劳动仲裁的时候我需要提供什么资料证据呢?
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    你好!收集劳动关系证据:工资流水、工作牌等;可主张双倍工资赔偿。来电
    2017.03.20 12:14:51
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我想咨询一下。我在一家
如果你不想在哪里做了可以委托律师帮你申请劳动仲裁。你干了八年多可以拿到8个半月到9个月的工资的经济补偿金。让公司补交社保的事情劳动仲裁这里不管的,很不好解决。具
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不到半年不批准,还有20笔押金,想辞职,做了辞职报告,店长说长期工作是半年以上的长期工作不给怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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如何写下被单位开除的离职原因
您好,请问您在这家公司工作多久了呢
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你好,协商不成可以起诉解决赔偿问题
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如果是和第三方签的劳动合同,投诉是投诉第三方,还是用人单位
投诉第三方还是用人单位,需视情况而定。通常可先与责任方协商,协商不成可申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择处理方式时,应考虑成本、效率等因素。
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