我是个90后,去年12月份因生产休产假,先产假到期,我不回去上班,决定辞职,但是因为公司之前未

更新时间:2017-03-14 15:38:56
问题描述:
你好,我是个90后,去年12月份因生产休产假,先产假到期,我不回去上班,决定辞职,但是因为公司之前未给我买保险,我的生育未得报销,我已跟公司申请生育津贴报销,先公司未批准下来。但我的产假已过,如果我马上辞职,公司如果不肯付我这笔生育津贴,我还有没有可能通过向劳动局申请,从而得到补偿。
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  • 蒙桂方律师
    服务地区:广西-河池 182-4991-1066
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    你好!这种情况你可以申请劳动仲裁,应该会得到赔偿。
    2017.03.14 10:11:15
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  • 杨昌剑律师
    服务地区:广西-河池 189-3496-3168
    咨询我
    可以的
    2017.03.14 12:00:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1838117 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    申请劳动仲裁
    2017.03.14 15:38:56
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  • 蔡文娜律师
    服务地区:山东-济南
    可以去劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁
    2017.03.14 10:59:22
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您好,怀孕期间是由社会保险机构向您发放工资,没有约定的话,无需向您支付工资。.
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我在私企上班,去年怀孕了。12月份生了宝宝,3月份还在休产假期间,公司突然口头通知我不用再去上班了。
公司的决定是违法的,由于你在哺乳期,公司不能辞退你。你可以要求公司出具书面的辞退通知书,然后持辞退通知书向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行
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