我于2016年9月20日与企业解除劳动合同,但公司在9月份就断了保险,请问合法吗?

更新时间:2017-03-10 09:32:48
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我于2016年9月20日与企业解除劳动合同,但公司在9月份就断了保险,请问合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 羊永德律师
    服务地区:四川-眉山
    9月份应依法缴纳社会保险,否则违法。
    2017.03.10 09:32:48
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在公司做了9年10个月,现公司要解除关系(合同到2013年12月31日止),问怎么赔偿?
你好,你的问题是这样子的: 1.公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金 2.赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工
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在公司做了9年10个月,现公司要解除关系(合同到2013年12月31日止),问怎么赔偿?
可以要求10个月经济补偿金。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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律师,你好! 我在2001年5月30日与公司签订了劳动合同,我
象你这样的情况,法律没有规定用人单位需要补偿你每满一年一个月的工资。 律师网站:http://www.czlawyer.com qq:6544230
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企业没有签订劳动合同,后来企业实行外包制,也没有签订外包合同请问这种情况能否得到赔偿
法律分析: 没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;
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职业编辑有服务期,第一年试用期可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在公司做了十年保安,公司该怎么赔偿
被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补
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如果公司一年后赔钱,我也会赔钱吗?
你好:申请劳动仲裁解决
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