2012年8月工伤后评十级伤残补偿11个月平均工资,当时劳动局已支付9300元左右说是7个月工资,剩

更新时间:2017-03-07 12:44:32
问题描述:
2012年8月工伤后评十级伤残补偿11个月平均工资,当时劳动局已支付9300元左右说是7个月工资,剩下的4个月由用人单位在我离职后方可领取,想问现在要离职了该以怎样的标准来算?是按之前的平均工资还是按现在一年的平均工资作为基准呢?还有就是当时一年的月平均工资大慨是5000,那么已赔付的7个月不够35000,剩下的余额是由用人单位补足还是怎样?计算月平均工资是按之前的还是按现在的计算?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    按照受伤之前一年的平均工资计算赔偿基数。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
    2017.03.07 10:24:17
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    按现在离职前的工资计算。
    2017.03.07 10:31:25
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  • 何少挽律师
    服务地区:广东-东莞
    剩余部分可以找用人单位补足,按照实际的月平均工资
    2017.03.07 12:44:32
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我工伤伤残等级评为9级,月平均工资为25
一次性伤残补助金九级为本人工资*9,一次性工伤医疗补助金 全市上年度职工月平均工资*4,一次性伤残就业补助金全市上年度职工月平均工资*9,停工留薪期一般看你的病
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因工伤残十级我12个月平均工资5888元
估计会有五万元以上,具体需要找律师当面计算
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伤残鉴定为七级,本人工伤前12个月月平均工资为700元。赔偿标准是多少?
一次性伤残补助金12个月本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业保障金36个月全市平均工资。另外还有停工治疗期间的工资、护理费、住院伙食补助费等。
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能不能在2008年打暑假工?
您好,可以申请劳动仲裁
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服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以
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请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我的工资卡被冻结了。生活费是多少?
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准,由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
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店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢?有没有签合同呢?
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
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您知道劳动局的电话号码吗?
你好,你要解决什么问题呢
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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司
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