公司开除当天签核经济补偿协议,过后一周才说我在职期间,有工作失误造成损失,要我赔偿,是否合理及合法

更新时间:2017-03-04 15:36:30
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公司开除当天签核经济补偿协议,过后一周才说我在职期间,有工作失误造成损失,要我赔偿,是否合理及合法
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,协商不成的,建议委托律师申请劳动仲裁维权。
    2017.03.04 14:39:15
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  • 李随意律师
    服务地区:江苏-南京
    不合法,可以要求权利
    2017.03.04 15:36:30
    点赞
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员工刚辞职,发现前一个月的工作失误给公司造成了1000元的损失,现在公司要求赔偿,从工资中扣除,合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作失误,造成公司损失1万元以上,现公司要求解除劳动合同,不赔偿,不合理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三个月过后以公司内部员工调整说我与公司要求存在差距突然之间开除我 工作三个月未签合同我有一个月赔偿经
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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我在一物流公司失误造成经济损失15000元,公司开除我还要求我索赔合理吗?
你虽然不是直接肇事者,但是你在明知同事没有专业技术的情况下,仍然将叉车交给其驾驶,违反了单位的规章制度,在主观上对造成损害的后果存在较大的过失。根据《劳动合同法
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你好,我们大学校园表白墙,散播我的谣言,造成舆论对我身心造成恶劣影响,还对我威胁恶意收费敲诈
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