在工厂干活四年,最近查出腰间盘突出,能赔偿吗

更新时间:2017-02-22 07:32:21
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在工厂干活四年,最近查出腰间盘突出,能赔偿吗
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
    员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
    《职工工伤认定申请书》
    员工本人身份证和工作证(或工卡)
    员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
    有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
    2017.02.21 15:54:08
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    如果是自身疾病导致 一般不是工伤
    2017.02.21 15:01:37
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
    咨询我
    得证明腰间盘突出是由工作造成的。
    2017.02.22 07:32:21
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    2017.02.21 14:55:30
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  • 赵永慧律师
    服务地区:辽宁-大连
    能鉴定上职业病的,才有赔偿
    2017.02.21 17:56:16
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。
    2017.02.21 21:42:41
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我在厂里打工致使腰间盘突出,这种情况厂里有赔偿吗
按工伤待遇来赔偿,如果职工因职业病死亡的,除了可以得到一般工伤等赔偿,其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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最近检测出有腰椎间盘突出,现在干不动了,离职能赔偿吗
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是
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在厂里干活长期站立,得了腰椎间盘突出,厂里有赔尝吗
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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我在单位工作十年了,得了腰椎间盘突出,有赔偿金吗
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在厂上班,得了腰椎间盘突出,公司赔偿吗?
认定为工伤可以得到相应的赔偿
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工厂上班查出有腰间盘突出属于职业病吗?
申请职业病鉴定,根据你的工作内容确定是否属于职业病。
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19岁,想出去打工父母不让,想自己偷偷的出去打工
从法律角度看,你已成年,有权决定自己的生活和职业。但也要考虑父母的担忧和感受。建议与父母坦诚沟通,解释自己的决定和计划,并尽量让他们理解。同时,也可以考虑制定一
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1575
职工在强制加班的情况下,如何获取相关证据
被强制加班时,应收集证据。具体操作:1. 保存所有加班相关的业务记录和通知;2. 对加班现场进行拍照或录像;3. 如有可能,对与加班相关的沟通进行录音。这些证据
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离职还差两天到期就被公司停掉了打卡有影响吗
具体操作如下: 1. 与公司沟通:首先尝试与公司人力资源部门沟通,了解停掉打卡的原因,并表达个人诉求。 2. 收集证据:如沟通无果,应收集相关证据,如劳动合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
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作为一名大二实习生,在寻找实习工作单位的时候,应该问清楚企业方什么问题
实习期间如发生工伤事故,首先应立即就医并保存好相关医疗证明。随后,尽快向实习单位报告事故情况,并要求单位按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定。如单位未为你
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判决抵押无效如何处理
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暑假工谎称长期工,应尽快与雇主沟通,解释实际情况并寻求谅解;同时,可按照劳动合同约定,提前提出离职申请,确保离职过程合规,减少纠纷。若因此给雇主造成损失,可能需
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转正薪资和约定不一样
劳动者想就薪资变更进行书面确认,应当与用人单位进行协商,并达成书面协议。协议中应明确变更的内容、时间、薪资数额等关键信息,并由双方签字或盖章确认。
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我是一名厂里保安12小时班,以前没有监控门卫室里,现在监控就在身边,这样是合法的吗,
若认为监控合法且合理,可继续工作,无需采取行动。如感觉不适,可与公司协商调整。若公司拒绝调整,可收集证据向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。在处理过程中,保持冷静
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