2016年,对从事特殊工种的妇女,哺乳期产假有什么规定

更新时间:2017-02-16 11:01:26
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2016年,对从事特殊工种的妇女,哺乳期产假有什么规定
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  • 鲁毅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,请问您现在主要是什么法律纠纷呢?
    2017.02.16 11:01:26
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国家有关于产前假和哺乳假的规定吗?具体的法律依据是什么
哺乳假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间,如果单位为其缴纳生育
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国家对婴幼儿未满周岁的哺乳期女职工有没有准确的哺乳假时间规定?是否合理?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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产假期间算不算特殊工种!
你好: 是否是特殊工种与产假无关。
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女职工保护条例中休产假两年算是特殊工种年限吗?
你好,建议向当地人社主管部门咨询
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工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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实习期间做的是特殊工种,是不是特殊工种?
你好,可以到劳动部门进行查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
能不能在2008年打暑假工?
您好,可以申请劳动仲裁
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请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
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店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢?有没有签合同呢?
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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司
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