大学生假期兼职，刚开始说新年三天双薪没有休息，等到开工资就说老总不批不给开双薪了，合理么

更新时间：2017-02-11 14:31:34

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大学生假期兼职，刚开始说新年三天双薪没有休息，等到开工资就说老总不批不给开双薪了，合理么

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不合理可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁..

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张俊杰律师
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不合理可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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我寒假工过年也在打工，现在发工资他给我少发了，说的是寒假工没有双倍工资了，这肯定不合法吧

过春节初一、二、三共三天为法定节日，用人单位安排劳动者加班的，法律规定必须支付三倍工资。劳动法适用于所有企业，包括私企和个体企业。如果公司不支付，劳动者可向

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一个月月休3天开始没和我说不带薪的休，算工资的时候说那两天是不带薪的休假。合理嘛

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

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上个月我有事请了五天假，工资扣了一千多块，领导说请假扣双倍工资，合理吗？

你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）

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不签劳动合同，周末休息一天，节假日不按规定放假，辞职后不发最后半个月工作的工资

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，加班费，工资等。

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过年带薪休假的，年后又干了一个月辞职了，现在公司不发带薪休假的工资了，还有压的三个月的加班费都不给，

可以向劳动监察大队投诉，同时你还可以要求经济补偿金。 

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一个月不休息按一个月开工资，如果中间请假

根据你们之间合同约定的

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在早教园工作和校长吵架不想做校长不给工资或扣除多合法吗？

讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。

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丧假不能连续请吗

处理丧假问题，常见方式包括：1）查阅公司规章制度或劳动合同，了解丧假权益；2）与HR或上级领导沟通，提出请假申请；3）若遇拒绝或争议，可寻求劳动仲裁或法律途径维

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想继续工作，公司怎么签合同？

可以向劳动局投诉

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下，我是7号下午上的班，月固定休有4天，上月休了一天半，请问我还有午休？

通常，午休是公司安排的工作日内中午的休息时间，与固定休天数不冲突。如果公司未安排午休，可与人力资源部门沟通了解原因，提出合理需求。若沟通无果，可考虑向劳动监察部

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工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？

你好就赔偿问题协商解决

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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗

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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

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如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并

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