我在酒店上班,做一休一的过年28,29,30号为节假日,我28,30是本休,不过有同事请假了,需要

更新时间:2017-03-20 07:06:13
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我在酒店上班,做一休一的~过年28,29,30号为节假日,我28,30是本休,不过有同事请假了,需要我再节假日顶班,酒店行业是如果节假日你休息,还是给到你一天休息的,我是本休和节假日加班重合了,在想本休那天出来加班是否还会有休息,每个月上15天班,如果这两天算进去我就等于上了17天班,时候应该给到我休息?
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  • 任涌律师
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    2017.01.23 11:52:25
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    有纠纷可以劳动仲裁
    2017.03.20 07:06:13
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1、我离开企业,是否该赔偿8000元的违约金?2、单位正常的上班时间为:上午8:3012:00,下午
如果你公司拖欠你工资,你可以解除劳动合同,不需支付违约金。如果中午有休息时间,则不属于超时上班。单位应退回服装费。周六上班应支付加班费。我比较赞同前者律师的意见
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1、我离开企业,是否该赔偿8000元的违约金?2、单位正常的上班时间为:上午8:3012:00,下午
针对该企业情形,你不必承担任何违约责任,相反,企业须按劳动法的相关规定承担责任,退回你服装费,发放加班补偿,办理社会保险等。
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